现代管理学
- 组织实施管理与有效控制的基础是 ( )2024-11-07
- 规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件,称为()2024-11-07
- 根据强化理论的观点,下面能够归于奖励性强化的措施是()2024-11-07
- 对组织的机构设置、人员配备、权责划分具有决定性作用的组织要素是( )2024-11-07
- 全面质量管理中,能够让组织发现问题根源并确定原因的管理环节是( )2024-11-07
- 在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括( )2024-11-07
- 根据行为科学的研究,人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为( )2024-11-07
- 期望理论依据的假设是( )2024-11-07
- 下列描述错误的是( )2024-11-07
- 组织生命周期理论认为,组织在成熟阶段后期,官僚主义盛行,文山会海普遍存在,组织将陷于( )2024-11-07
- 目标管理过程的首要环节是()2024-11-07
- 质量改进过程的最后一步是 ( )2024-11-07
- 现代管理强调的中心是( )2024-11-07
- 目标管理注重“自我控制”与“自我调整”,这说明目标管理是一种 ( )2024-11-07
- 组织的第一要素是 ()2024-11-07
- 直线职能型结构的优点不包括( )2024-11-07
- 在全面质量管理中,组织管理丁作的核心部分是 ( )2024-11-07
- 下列表述,符合“波特一劳勒模式”的是()2024-11-07
- 目标管理中,制定目标和计划的基础因素是( )2024-11-07
- 通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是( )2024-11-07