现代管理学
- 传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是（）2024-11-07
- 梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是 ( )2024-11-07
- 协调的对象是（）2024-11-07
- 以“人”为中心的是（ ）2024-11-07
- 属于z型管理模式特点的是（ ）2024-11-07
- 没有沟通核心，各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（ ）2024-11-07
- 在人事职位分类中，县处级正职与调研员属于同一（）2024-11-07
- 依据威廉·大内Z理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是（）2024-11-07
- 近代人事品位分类制度始于 ( )2024-11-07
- 对西方管理理论发展具有重大影响，成为管理过程学派理论基础的是（ ）2024-11-07
- 个人判断决策法是指领导一个人的判断 判断：说明：2024-11-07
- 规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件，称为（）2024-11-07
- 某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施，将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递 这种沟通方式叫（ ）2024-11-07
- 下列管理职能中，主体最具广泛性的是 ( )2024-11-07
- 原始社会是管理思想的萌芽阶段，其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的即（ ）2024-11-07
- 在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为（ ）2024-11-07
- 人事理论形成的标志是 ()2024-11-07
- 以西蒙为代表的决策理论学派提出的决策准则是（ ）2024-11-07
- 某单位为了突出管理者的地位，设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通 这种沟通方式是（ ）2024-11-07
- 依据威廉·大内Z理论的概况，属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是（ ）2024-11-07