人力资源开发与管理
- 人力资源管理的首要目标是 ( )2024-11-10
- 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 ( )2024-11-10
- 为达到某一目的所从事的一系列活动是 ( )2024-11-10
- 在社会人假设之下，相应的管理模式必然是 ( )2024-11-10
- 人力资源流动的影响因素不包括 ( )2024-11-10
- 员工职业生涯管理学说始于 ( )2024-11-10
- 一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是 ( )2024-11-10
- 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与_这三种一般属性。 ( )2024-11-10
- 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用 ( )2024-11-10
- 定性的工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是 ( B )2024-11-10
- 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 ( )2024-11-10
- 在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是 ( )2024-11-10
- 下列哪项是传统人事管理的特点 ( )2024-11-10
- 缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是 ( )2024-11-10
- 人力资源的_乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 ( )2024-11-10
- _有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 ( )2024-11-10
- 目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是 ( )2024-11-10
- 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的_提出了科学管理理论。 ( )2024-11-10
- 以下属于“自动人假设”观点的是 ( )2024-11-10