人力资源开发与管理
- 下列不属于公务员任用形式的是 ( )2024-11-10
- 环境学派的代表学者是 ( )2024-11-10
- 人力资源战略应当关注的首要环节是 ( )2024-11-10
- 以事为中心的分类制度是 ( )2024-11-10
- 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素.然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是 ( )2024-11-10
- 被公认为是“人力资本理论”之父的是 ( )2024-11-10
- 现代行为科学和组织行为学.从多个角度为绩效考核结果的使用提供了依据。下列属于绩效好的考核结果使用的理论依据有 ( )2024-11-10
- 人力资源概念的提出者为 ( )2024-11-10
- _年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用2024-11-10
- 典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为 ( )2024-11-10
- 职位分类第一次实施于 ( )2024-11-10
- 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( )2024-11-10
- 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 ( )2024-11-10
- 测验的可靠程度和客观程度是 ( )2024-11-10
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是 ( )2024-11-10
- 马斯洛需要层次理论排列正确的是 ( )2024-11-10
- 职位分析问卷法的开发者为 ( )2024-11-10
- 兴趣测验最早出现于 ( )2024-11-10
- 人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 ( )2024-11-10
- 根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在 ( )2024-11-10