现代管理学
- 传统人事管理的范围包括（）2024-11-07
- 实施预防性控制法的优点有（）2024-11-07
- 针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等投资活动，在可行性分析的基础上编制的预算是经营预算 判断：说明：2024-11-07
- 外部招聘能够为组织带来新鲜空气，但存在一定的风险2024-11-07
- 法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（ ）2024-11-07
- 按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为（ ）2024-11-07
- 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( )2024-11-07
- 程序的特征是（）2024-11-07
- 导致程序失效的因素有（）2024-11-07
- 职位分类以“人”为中心2024-11-07
- 作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在 ( )2024-11-07
- 我国公共管理人员考评的重点是“绩”2024-11-07
- 将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（ ）2024-11-07
- 查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作，为调动劳动者的工作积极性，他提出了 ( )2024-11-07
- 查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（ ）2024-11-07
- 人事考评中经常出现的偏差有 ( )2024-11-07
- 实现有效的预算控制应做到（）2024-11-07
- 组织或部门对未来一段时期内组织收支情况的设计是（）2024-11-07
- 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ）2024-11-07
- 在人事职位分类中，工作性质不同，权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为( )2024-11-07