由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 现代管理学 > 试题详情

题目：由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是( )

2024-11-07

A生产力发展

B环境变迁

C市场竞争的影响

D人际关系运动

E行为科学理论的作用

正确答案：ABCDE

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了 ( )

下一题：传统控制方法包括（）

相关试题

协调是沟通的前提，沟通是协调的结果判断：说明：

一般来说，基层人事考评更加侧重 ( )

战国时期的思想家荀子，集先秦诸子百家思想之大成而提出的经济管理思想是( )

组织实施管理与有效控制的基础是 ( )

环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度较高判断：说明：

其备可以获得最为真实的第一手信息这一最大优点的是 ( )

在人事职位分类中，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为（）

人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择这说明人力资源具有（）

目标协调是组织其他方面保持协调的基础判断：说明：

与古典管理理论相比较，早期行为科学理论的重要特点是（）

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院