人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 现代管理学 > 试题详情

题目：人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为( )

2024-11-07

A暗示效应偏差

B晕轮效应偏差

C刻板印象偏差

D近因效应偏差

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：协调的特点是（）

下一题：某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件，该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系，这属于 ( )

相关试题

《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必殆” 这反映出中国古代（）

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是( )

威廉?大内的Z理论中所谓的“J型管理模式”是指（）

针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等活动，在可行性分析的基础上编制的预算是（）

一般管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其代表人物是法国的（）

在预算中，成为各项经营业务和投资的整体计划.被称为“总预算”的是 ( )

在沟通的类型中，依据信息传递方式的不同，沟通可分为 ( )

不属于全面控制法的是（）

组成沟通基本模型的主要部分包括（）

人类能够适应外部环境的变化调整自己的行为，这表明人力资源具有 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院