某企业面临整体改制，需要裁减员工、转换机制，而企业员工人数多，改革范围大，情况各异，要求差别大，在这种情况下管理者宜采用的协调方法是（）_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 现代管理学 > 试题详情

题目：某企业面临整体改制，需要裁减员工、转换机制，而企业员工人数多，改革范围大，情况各异，要求差别大，在这种情况下管理者宜采用的协调方法是（）

2024-11-07

A建议说明

B纪律处分

C酝酿协商

D冷处理

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：德尔菲法的特征有（）

下一题：人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（）

相关试题

模拟决策法的缺陷是（）

克服集中趋势偏差的基本方法是（）

某单位在管理中不设沟通核心，各沟通主体可以和左右两个沟通对象进行沟通，这种沟通方式是（）

决策方法多种多样，定性决策方法有 ( )

按照行为科学家莱维特、巴维拉斯等的沟通方式分类理论，社会上流行的微信群沟通方式可归为（）

决策树法是用树型图的形式进行决策的方法决策树的构成要素包括（）

实施头脑风暴法应遵循的原则有 ( )

数学分析方法的基本内容是 ( )

某市在拆迁过程中，面对拆迁户多、范围广、要求各异，在这种情况下管理者宜采用的协调方法是（）

不属于口头沟通方式优点的是（）

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院