护理管理学
- 急诊科留观患者做到“四及时”，即2024-10-31
- 20世纪20~30年代有关领导的研究主要关注于领导者的2024-10-31
- 下列关于5s法说法正确的是2024-10-31
- 护士质问护士长奖金分配不均，并且个人罢工要求增加工资，这属于冲突的哪一阶段2024-10-31
- 根据吉赛利的领导者理论，重要性价值为0的个人特性是2024-10-31
- 生产要素中最重要的要素是2024-10-31
- 目前护理界普遍使用的风险管理方法有2024-10-31
- 根据管理方格理论，（）表示领导者对生产最为关心2024-10-31
- 理想的情况下，正式组织中有效的领导者应该是2024-10-31
- 临床路径被应用于护理管理是在2024-10-31
- 判断诱发护理风险的因素属于风险管理的2024-10-31
- 下列哪项属于负向激励2024-10-31
- 根据手手术室工作标准，要求手术室的无菌手术感染率小于2024-10-31
- 管理冲突先兆中最为隐晦的一种是2024-10-31
- 三级护理应挂什么颜色的标识2024-10-31
- 行为领导理论的研究提示了2024-10-31
- 手术室工作标准要求，手术患者访视率达到2024-10-31
- 根据吉赛利的领导者理论，重要性价值达100的个人特性是2024-10-31
- 法约尔对下列哪些管理的职能进行了阐述2024-10-31
- 权变领导理论兴起于20世纪——，尤其是在——逐渐成为领导理论化运动的潮流2024-10-31