护理管理学
- “福利实验”说明2024-10-31
- 提出用“管理人”假设代替“理性人”假设的管理学家是2024-10-31
- 考核标准化的含义主要包括2024-10-31
- 泰罗对管理理论做出的重大贡献之一是2024-10-31
- 职业生涯规划的基本原则有2024-10-31
- 法约尔认为，纪律应以——为基础2024-10-31
- 韦伯的“行政组织理论”又被称为2024-10-31
- 我国卫生组织系统分为2024-10-31
- 厄威克认为，管理的职能不包括2024-10-31
- 绩效评价方法包括2024-10-31
- “经济人”的观点和“分工”理论的提出者是2024-10-31
- 提出通过“观念革命”建立起工人与管理者之间的良好劳资关系2024-10-31
- 人际关系行为学派认为必须以（）为中心来研究管理问题2024-10-31
- 绩效评价的作用有2024-10-31
- 绩效评价表法的评定结果的表示可以采用2024-10-31
- 在当今运用最多的管理方法是2024-10-31
- 学习型组织善于不断学习，其含义包括2024-10-31
- 法约尔认为权力集中的目的是2024-10-31
- 在14～16世纪为资产阶段进入工业革命阶段和古典管理思想形成奠定了基础的因素不包括2024-10-31
- 古典管理理论阶段又被称作2024-10-31