1、HR管理师

培养目标：本专业主要培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力。具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

学制：三年

主要课程：经济学、工商管理、组织行为学、管理学、会计学概论、薪酬管理、现代人力资源管理、福利管理、劳动关系学、战略管理、绩效管理、人力资源规划、培训管理等。

就业方向：各种行业行政职能部门管理类岗位、绩效管理、人力资源测评、人力资源派遣、劳动关系管理师、员工潜力激发、员工培训师等。

2、政、企行政管理

培养目标：本专业主要培养智囊型综合素质的高级管理人才。要求学生能够进行office自动化事务管理，能够熟练操作计算机及相关现代办公设备，善于策划、公关、具有较强的行政组织、沟通、协调能力，具有较强的口头表达能力和文字写作能力，有文化底蕴、有思想深度，有为领导提供较高水平的决策方案的能力。

学制：三年

主要课程：经济学、工商管理、组织行为学、管理学、会计学概论、薪酬管理、现代人力资源管理、福利管理、劳动关系学、战略管理、绩效管理、人力资源规划、培训管理等。

就业方向：从事党政机关、国内外大型企业的行政管理人员、office管理人才、行政经理、策划主管、协调层或决策层高级助理、行政总监、总经办主任等。