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人员素质测评理论与方法
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题目:与传统人员测评方法相比,心理测验的优点有( )。
2024-11-10
A、 科学 B、 迅速 C、 公平 D、高端 E、 经济
【解析】:与传统人员测评方法相比,心理测验有科学、迅速、公平和经济的优点。P153-154。
正确答案:ABCE
试题解析:暂无
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上一题:
人员素质描述测评结果中,对测评数据进行分析通常要结合()两种形式。
下一题:
性格测验包括( )。
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根据测验的目的,心理测验划分为( )等形式。
一般比较通用的投射测验法有( )。
人员素质测评中,观察法的优点有( )。
人员素质测评方案主要包括( )。
心理测验的结果需要加以分析和描述,才能使人们理解,才有意义。分析描述的方法很多,大体可分为( )两类。
人员素质测评的基本程序可分为四个步骤是( )。
人员素质测评中,观察法按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为( )。
人员素质测评中,观察法按照观察的情景是否预先设置可将观察法分为( )。
和其他考试模式相比,情景模拟测试的特点主要体现在()。
对员工进行基于胜任特征的素质测评的作用有( )。
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