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题目：如果人员素质测评的结果只能对应所测素质的结构模型，那么就说明测评结果具有较好的结构效度。这种方法称为(　)。

2024-11-10

A、相关法 B、可行性法、排除法 D、多元分析法

【答案解析】：排除法。如果人员素质测评的结果只能对应所测素质的结构模型，那么就说明测评结果具有较好的结构效度。故本题选。参见教材P270。

正确答案：C

试题解析：暂无

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上一题：以下不是人员素质测评过程之一的是(　)。

下一题：按结果反馈方式分类，人员素质测评结果的解释分类中没有(　)。

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人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。

(　)是评价中心在测评过程中进行各项活动的行为准则，其科学与否直接影响最终的测评结果，所以应重视鉴定方法。

人员素质测评的结果表示方法中的数字描述法除表格描述法外还有(　)。

测评时间属于(　)的内容，包括测评日期的选择及测评间隔时间周期的安排。

评价中心作为素质测评的新方法，起源于(　)心理学家(　)年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

测评结果与某种标准结果之间的一致性程度称为(　)。

评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数一般为()人。

下列不属于管理游戏特点的一项是(　)。

在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是()。

下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是(　)。

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