人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的(　)来体现。_题库-百大学堂网校

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题目：人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的(　)来体现。

2024-11-10

、有效性 B、时效性 C、客观性 D、精确性

【答案解析】：人员素质测评绝不是测验的简单堆砌，而是要根据测评目的来进行有效评估的一组手段，它的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的有效性来体现。参见教材P294。

正确答案：A

试题解析：暂无

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上一题：评价中心的实际测评所需要的时间随测评内容的多少而变化。评价基层管理人员通常需要() 天时间。

下一题：人员素质测评的结果表示方法中的数字描述法除表格描述法外还有(　)。

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(　)是人员素质测评的最后一环。

人员素质测评个人报告的特点不包括(　)。

下列选项中不属于公文处理特点的一项是()。

(　)是对测评总分按顺序排列进行评价。

评价中心作为素质测评的新方法，起源于()心理学家(　)年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

由英国心理学家艾森克于1975年编制而成的，分儿童(7 ~ 15 岁)和成人(16 岁以上)两种类型，该性格测量表是(　)。

下列不属于无领导小组讨论特点的一项是(　)。

(　)是评价中心在测评过程中进行各项活动的行为准则，其科学与否直接影响最终的测评结果，所以应重视鉴定方法。

常用的斯坦福成就测验，是适用于(　)的测验。

在评价中心的主要形式中，(　)是用得最多的一种测评形式，使用频率高达81％。

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