题目：关于人员素质测评结果的应用范围，以下说法错误的是？

题目：关于人员素质测评结果的应用范围，以下说法错误的是？
A. 可用于人员选拔与配置决策参考依据之一
B. 可作为薪酬体系设计的重要参考依据之一
C. 不能用于个体培训与发展规划制定过程中
D. 可为组织战略制定提供一定支持作用

正确答案：C

试题解析：暂无