从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是 (　　)_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源开发与管理 > 试题详情

题目：从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是 (　　)

2024-11-10

A、记录考核法 .360度绩效评估 C.行为观察量表法 D.评级量表法

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：_是公共部门人力资源培训中普遍受到重视和欢迎的一种教学方法。 (　　)

下一题：全面质量管理(TQM)的起点是 (　B　)

相关试题

公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是 (　　)

在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家(　　)

我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是 (　　)

职等薪酬制是西方职位分类国家实行的政府员工薪酬制度，以_为代表。 (　　)

从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的考核方法是 (　　)

最古老、最基本的人员甄选方法是 (　　)

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它的导向是 (　　)

通过团队成员之间高水平的了解、互动和沟通，增强成员在交往过程中的相互认识和彼此了解，这种团队建设的方法称为 (　　)

外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的 (　　)

工作分析的关键环节是 (　　)

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院