在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

2024-11-06

A加强信息沟通

B明确员工对组织的承诺

C提升执行者对绩效内涵的了解

D促进工作目标和绩效目标一致

E提高员工对组织管理的参与度

正确答案：BCDE

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：文件筐测验可以考察被测者的( )

下一题：变相裁员的主要方法有( )

相关试题

小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励这属于强化激励理论中（）

林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( )

属于变相裁员的具体措施有（）

下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )

大多数管理学者认为，——是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，来实现激励主体所期望的目标 ( )

与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )

传统工业偏重对生产流程的控制，其绩效管理的关键是 ( )

以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )

(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院