员工岗位的水平变动指的是( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：员工岗位的水平变动指的是( )

2024-11-06

A晋升

B轮换

C外包

D借调

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )

下一题：(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感这种职业生涯发展途径属于 ( )

相关试题

人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )

小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀此现象在绩效考核中属于（）

绩效管理的对象是 ( )

人力资源规划目标的核心是（）

选拔性测评的特点是强调( )

员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )

以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）

人力资源需求预测的定性方法是（）

(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )

(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院