人员素质测评理论与方法
- 人员素质测评中，观察法按照观察的情景是否预先设置可将观察法分为()。2024-11-10
- 察举制最主要的标准是( )。2024-11-10
- 人员素质测评中，问卷法按答题范围划分为()两种形式。2024-11-10
- 东汉顺帝时，为了更进一步保证所荐之人的质量，尚书令左雄上书皇帝，建议对察举制进行改革。考试主要有( )。2024-11-10
- 察举制的科目非常繁多，主要有( )等科。2024-11-10
- 人员素质测评方法中，问卷法常用的形式有()。2024-11-10
- 案例分析法具有( )的缺陷，运用中要注意所分析问题的个性与所选案例的代表性。2024-11-10
- 人员素质测评方案主要包括()。2024-11-10
- 人员素质测评在管理中的重要意义有( )。2024-11-10
- 诊断性测评的特点包括( )。2024-11-10
- 从现代人的素质构成看，素质已经扩展到( )领域。2024-11-10
- 素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准;而 主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。2024-11-10
- “请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于 的问题?2024-11-10
- 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是 。2024-11-10
- 引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的()，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。2024-11-10
- 下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是 。2024-11-10
- 下列表述中， 不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。2024-11-10
- 在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是 。2024-11-10
- 对于知识的测评， 是最简单、最有效的形式。2024-11-10
- 评价中心技术的特点不包括 。2024-11-10