人员素质测评理论与方法
- 人员素质测评中( )分析最好借助内容分析表进行。2024-11-10
- 流行较广且具有一定影响力的态度量表是( )提出的。2024-11-10
- 人员素质测评中，运用( )观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。2024-11-10
- 人员素质测评中()分析最好借助内容分析表进行。2024-11-10
- 整个面试的最实质性的阶段是()。2024-11-10
- 认知心理测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与( )。2024-11-10
- 对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着( )作用。2024-11-10
- ()在面试过程中占有重要地位。2024-11-10
- 人员素质测评中，( )观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。2024-11-10
- 德尔菲法是( )美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种定性预测方法。2024-11-10
- 人员素质测评中，( )观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的身份进行观察的方法。2024-11-10
- 卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()。2024-11-10
- 人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用( )获得信息。2024-11-10
- 推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力，是员工胜任特征的( )。2024-11-10
- 以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的是()。2024-11-10
- 在编制测评指标标度内容时，必须遵循( )的原则，达到度量等差均衡，格调一致，比例协调。2024-11-10
- 由中正官对被选任者的日常行为表现、道德品质和才能做出的评语是( )测评标准。2024-11-10
- 首先提倡用科学方法测量人格的是( )。2024-11-10
- 世界上第一个智力量表是()。2024-11-10
- 魏主曹操为了壮大自己的实力，一改旧制，以( )为选拔人才的原则。2024-11-10