劳动关系学
- 意识到管理者理性局限性的理论是( C )P952024-11-10
- 某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为( A )P3662024-11-10
- 签订劳动合同的程序一般为( C )P220-2212024-11-10
- 下列属于管理时代劳动关系主要特点的是( A )P682024-11-10
- 某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了( B )P3482024-11-10
- 红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过( C )P1882024-11-10
- 法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为( A )P1862024-11-10
- 持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是( B )P472024-11-10
- 作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持( B )P3412024-11-10
- 最先提出“员工持股计划”的是( D )P1102024-11-10
- 某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是( )2024-11-10
- 解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是( B )P972024-11-10
- 依罢工的目的不同，可分为( A )P3012024-11-10
- 下列说法错误的是( A )P972024-11-10
- 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自( B )P42024-11-10
- 某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是( D )P2802024-11-10
- 下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( A )P471-4722024-11-10
- 当今世界各国通行的集体争议处理方法是( C )P438-4392024-11-10
- 某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( B )P1802024-11-10
- 宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( C )P4352024-11-10