管理心理学
- 不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因是管理心理学研究应坚持的（ ）2024-11-06
- 党和国家领导及基础组织党委领导属于哪种领导工作类型 ( )2024-11-06
- 有一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础 它是指（）2024-11-06
- 以创造社会财富为主要目标，以解决经济基础领域里的矛盾和工作中的矛盾为主要任务的领导属于哪种领导类型 ( )2024-11-06
- 我国把员工的需要分为( )2024-11-06
- 管理的目的是充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标与任务，取得最好的 ( )2024-11-06
- 成长需要是指个人要求得到提高和发展，取得尊重、自信、自主及充分发挥自己能力的需要，相当于马斯洛需要层次论中的 ———和 ————. ( )2024-11-06
- 归因理论最早的提出者是（ ）2024-11-06
- 在特定情境之下，领导行为是领导者和被领导者相互满足的交易过程，领导给部下提供报酬、实物奖励、晋升机会，以满足部下的需要与愿望，这是哪个理论的观点 ( )2024-11-06
- 关于人们对待时间的态度，下列说法不准确的是 ( )2024-11-06
- 人在知觉的过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标志出来，这就是知觉的（ ）2024-11-06
- 从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态：激情、应激和（ ）2024-11-06
- 一长制又称 ( )2024-11-06
- 在波特和劳勒的激励理论中，实现激励目标取决于哪些因素 ( )2024-11-06
- 人们在考察某些行为和后果时顺向于低估情境性因素，高估个人和内因的作用 这是 ( )2024-11-06
- 人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”；演员应该“喜形于色”，这是（ ）2024-11-06
- 波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性，提出了六条标准 此外，现代目标管理提出目标的性质还应包括（ ）2024-11-06
- 下列不属于我国企业单位采取的激励员工的方式是 ( )2024-11-06
- 商人追求利润，医生救死扶伤 这属于角色行为规范的哪一类标准 ( )2024-11-06
- 实行指引和影响行为的人是——，接受指引和影响的人是 ( )2024-11-06