新闻事业管理
- 用于补偿员工特殊或额外的劳动的报酬，或因其他特殊原因给予的报酬的是 ( )2024-11-02
- 下列情况下订立的合同无效或者部分无效的是 ( )2024-11-02
- 薪酬策略主要回答两个问题，其一是 ( )2024-11-02
- 人力资源管理者在组织中的角色是 ( )2024-11-02
- 战略环境分析是新闻媒体战略制定的第一步，它涉及宏观环境分析、产业环境分析和( )2024-11-02
- 报纸设立的条件包括 ( )2024-11-02
- 国家明确规定.一般企业当按职工工资总额的一定比例足额提取教育经费，列入成本开支，该比例为 ( )2024-11-02
- 新闻媒体的生产要素包括 ( )2024-11-02
- 外部招募的特点是 ( )2024-11-02
- 新闻媒体中保留事业单位编制的员工签订 ( )2024-11-02
- 中国媒体的“双为”方向包括 ( )2024-11-02
- 多元化经营战略与新闻媒体集团化战略密切相关，当媒体横向并购时，多元化战略主要体现为 ( )2024-11-02
- 聘用单位单方面解除合同，应当提前以书面形式通知拟被解聘的受聘人员 如果不提前通知，则需要承担相应的经济补偿责任 提前的时间为 ( )2024-11-02
- 深化媒体体制改革中的“四个不变”原则包括 ( )2024-11-02
- 签订劳动人事合同的基本原刚是 ( )2024-11-02
- 新闻媒体人力资源培训最基本的方法是 ( )2024-11-02
- 招募方式分为内部招募和外部招募两种 内部招募的特点是 ( )2024-11-02
- 新闻产品的价值包括 ( )2024-11-02
- 《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》审议通过的时间是 ( )2024-11-02
- 我国新闻媒体中，率先形成“独立核算，盈余自用”的事业拨款和经营收入两种财源格局，走上市场化道路的是 ( )2024-11-02