组织行为学
- 组织变革的哪种类型通常是由外部环境变化引起的，需要组织做出适应性调整？2024-11-13
- 组织变革的哪种类型是由组织内部主动发起的，旨在提高组织的效能和适应性？2024-11-13
- 团队角色理论中，哪种角色负责监督团队进度，确保团队按计划进行工作？2024-11-13
- 团队角色理论中，哪种角色负责提供新想法和创意，推动团队创新？2024-11-13
- 团队发展的哪个阶段团队成员之间开始形成信任，并共同制定团队规范？2024-11-13
- 哪种领导风格强调领导与下属之间的双向沟通和共同决策？2024-11-13
- 哪种领导风格强调领导与下属之间的双向沟通和参与式决策？2024-11-13
- 根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素与工作的满意度直接相关？2024-11-13
- 哪种冲突对组织可能是有益的，因为它可以激发新的想法和解决问题的方法？2024-11-13
- 根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素被视为激励因素，与工作的满意度直接相关？2024-11-13
- 工作设计中，哪种方法旨在通过增加工作的多样性和挑战性来提高员工的工作满意度？2024-11-13
- 组织文化中的哪个层次是组织文化的外在表现，包括组织的标志、建筑和服装等？2024-11-13
- 工作设计中，哪种方法旨在通过增加工作的多样性和自主性来提高员工的工作满意度和效率？2024-11-13
- 哪种沟通方式属于正式沟通？2024-11-13
- 哪种领导风格强调领导者对下属的严格控制和监督，通常与低度的员工参与相关联？2024-11-13
- 下列哪种沟通方式属于非正式沟通？2024-11-13
- 组织文化中的哪个层次是组织文化的核心和灵魂？2024-11-13
- 工作设计中，哪种方法旨在通过让员工在多个职位上工作以增加其经验和技能？2024-11-13
- 组织文化中的哪个层次是组织文化的核心，体现了组织的价值观和信仰？2024-11-13
- 组织文化的哪个层次是组织文化的核心，包括组织的价值观、信念和使命？2024-11-13